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¿A sido víctima de acoso laboral?

Cuando un funcionario o servidor público denuncia ante el Comité de Convivencia Laboral que está siendo víctima de acoso laboral, este tiene hasta tres meses para tramitar la queja.

El Departamento Administrativo de la Función Pública dio a conocer un concepto jurídico en el que le responde la inquietud a un servidor público sobre el tiempo con el que cuenta el Comité de Convivencia de su entidad para tramitar una denuncia por acoso laboral.

Concepto jurídico donde le recuerda al Comité de Convivencia Laboral que tiene las funciones: recibir y dar trámite a quejas referentes a acoso laboral. Examinar confidencialmente los casos presentados. Escuchar a las partes involucradas. Formular un plan de mejora concertado entre las partes. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos. Presentar a la alta dirección de la entidad las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas.

También son funciones hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones y elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité. Todas estas funciones deben ser debidamente supervisadas y cumplidas a través de la presidencia del comité de convivencia laboral y la secretaría del comité de convivencia laboral.

De acuerdo con el concepto emitido por Función Pública “el comité es una instancia al interior de la entidad que está llamada a actuar como tercero neutral en la construcción de un acuerdo por parte de las partes implicadas, para lograr armonía entre las personas que conviven en el ambiente laboral. Ordinariamente, las reuniones del comité se realizarán cada tres meses donde se dará trámite a las quejas presentadas”.

Estas sesiones se podrán hacer con la mitad más uno de los integrantes y extremadamente cuando se presenten casos que requieran de inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=161776

 

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