Leidy Carolina Aguirre Vargas 
A partir del martes 15 de julio, entró en vigencia una nueva fase de la reducción de la jornada laboral en Colombia, establecida por la Ley 2101 de 2021. El límite legal baja de 48 a 44 horas semanales, sin que eso implique afectaciones en el salario ni en los derechos adquiridos por los trabajadores.
El ajuste se da como parte del cronograma establecido en la norma, aprobada durante el gobierno de Iván Duque y presentada originalmente por el entonces senador Álvaro Uribe. La iniciativa fue impulsada por la bancada del Centro Democrático y aprobada por el Congreso en junio de 2021.
“El empleador debe acordar con el trabajador ese nuevo horario sin exceder las ocho horas diarias, y la jornada debe realizarse entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m.”, explicó el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino.
La ley planteó una transición progresiva, sin afectar el día de descanso ni la remuneración.
- 2023: bajó a 47 horas
- 2024: 46 horas
- 2025 (hoy): 44 horas
- 2026: quedará en 42 horas semanales
Estas horas podrán distribuirse de común acuerdo entre empleador y trabajador, en jornadas mínimas de 4 horas y máximas de 9 horas al día, en 5 o 6 días semanales. En el caso de los trabajos peligrosos, el Gobierno puede ordenar jornadas más cortas, previo estudio técnico.
Para jóvenes trabajadores:
- De 15 a 17 años: máximo 6 horas diarias y 30 semanales, hasta las 6:00 p.m.
- De 17 años: hasta 8 horas diarias y 40 semanales, hasta las 8:00 p.m.
Además, como parte de la reforma laboral, desde diciembre el recargo nocturno iniciará a las 7:00 p.m., dos horas antes de lo habitual. La ley contempla informes anuales al Congreso sobre su impacto, así como evaluaciones en los próximos cinco años para valorar sus efectos en empleo, productividad y formalización.
About The Author
